|
Как то всё совсем уныло. Осталось только завернуться в простыню и ползти на кладбище. Напишу как всё это выглядит со стороны мелкого начальника (ИП, 4 человека в штате, 7 лет работы). ОЖП с хорошей внешкой считает, что она представляет огромную ценность просто по умолчанию. Из-за своей уникальности. Чем хреновей сотрудник (любого пола), тем ближе он к точке зрения красивой ОЖП. 1. По поводу "мест нет", хотя вчера были. Я когда нанимал курьера, изначально ставил на 1 день 1 собеседование. Оказалось, что курьеры не приходят с вероятностью 90%. С 10 договорился о собеседовании, 1 пришол. Теперь ставлю всех позвонивших на 1 день и одно и то же время. Один раз была накладка. Двое пришли. Продавщицы не приходят с вероятностью 50%. 2. По поводу не устроиться без связей и блата. По словам самового "Брянского волка", профессией бухгалтера он не владел, так как учиться заставили родители. Как человек учиться в этом случае-понятно. Всё это было настолько очевидно, что обмануть не удалось даже неадекватных тёток. Работодателя (владельца фирмы,во всяком случае), интересует только соотношение пользы/проблем от сотрудника. Связи тут причём? Держать в штате мало полезного сотрудника и терять деньги? Я двоюродного брата не возьму курьером, а кто то берёт дальних знакомых двоюродной тёти?). Единственная правдоподобная ситуация - когда один хороший работник, не имеющий никакой угрозы увольнения, поручается за знакомого. Ему не выгодно лгать. Возможно в госкомпаниях и корпорациях, где до собственников далеко, всё по другому, и сотрудники сообща пиздят деньги фирмы, нанимая друг друга. Тогда это выгодно. Но ЧОПы как я понял, это маленькие конторы. 3. По поводу каверзных вопросов не по специальности. Бред. Задавать вопросы по специальности, это как спрашивать у бабы сколько у тебя было? - ты второй. Будешь хорошей женой? - Конечно, милый. Вопросы по специальности вообще бессмысленно задавать. Все говорят то, что должны сказать. Выяснять биографию дедушки и то толку больше - человек не знает, что именно врать, а представление о семье, в которой он вырос, получить можно. 4. По поводу постоянных придирок начальства. По умолчанию начальник ленив, хочет сидеть в кабинете, пить чай, и чтобы всё делалось без него. На сам выход из кабинета ему нужно создать мотив. Если мотива нет, то ещё не весь чай выпит). Это в средней/хорошей конторе. Но есть конторы, которые специализируются на работе с херовыми кадрами. Там отлажена текучка, штрафы, и начальном назначают человека с садисткими наклонностями. По сути плантация с надсмотрщиком и рабами. Надсмотрщик должен быть садистом, иначе его нельзя назначать. Это практически все конторы, живущие за счёт конкуренции по цене на рынке. Снижают цену, урезают зарплату, снижают требования к работникам, нарабатывают механизмы быстрого поиска новых работников и прессовки старых, нанимают психопатов, чтобы всем этим командовать. Профит. А нефиг работать в таких конторах. Кто виноват, что нет квалификации/качеств работать в другом месте? 5. По поводу увольнения. Уволить хорошего работника - рискнуть потерять деньги, если не удасться найти такого же. Плюс затраты на поиск. Но никто из уволенных не скажет, что уволен справедливо. При немцах в полицаях служило около 1 миллиона. Но все потом сидели "за анекдоты"). Потому что если сказать, за что действительно сидел - жизни не будет. Мой штат - директриса (работает 7 лет), две продавщицы (4 и 3 года), курьер (1 год). Было ещё 4 продавщицы/продавца уволенные за период работы от 7 дней до полугода. Уволенная на 7 день сменила около 20 мест работы (к 19 годам). Потом я понял почему). Чем качественней сотрудник, тем меньше у него мест работы в течении жизни. Отношения с начальством хорошие (необоснованно докапываться - уйдёт на такое же или лучше, а начальнику поиск нового сотрудника). У моего деда было 1 место работы за жизнь на разных должностях (не считая студенческих строек). У моего отца их было два. А у моего дяди алкоголика их было несколько десятков. Он постоянно рассказывал, какие придурки его начальники, а я не мог понять, кто берёт на работу очевидно спивающегося человека.
|