PrudonKropotkin - Активность на форуме

Asmol,

Российские компании, в отличие от западных, недоплачивают своим работникам. Как пишет газета "Труд", отечественные сотрудники приносят своим организациям больше денег, чем европейские, а получают меньше. Россияне готовы к регулярным переработкам и обычно не требуют за это денег. Кроме того, российский бизнес в целом не эффективнее европейского, а отечественные профсоюзы практически не следят за ежегодной индексацией зарплат. В кризис эта ситуация будет только ухудшаться, прогнозируют эксперты. Еще одна причина отставания в доходах отечественных работников - прижимистость работодателей. Российские владельцы предприятий большую часть выручки забирают себе и не тратят на развитие компании.
Российские капиталисты недоплачивают работникам как минимум половину реальной стоимости их заработной платы.
Реальная заработная плата отражает количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяется в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная –понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
Естественно, что инфляция дает больше выгоды предпринимателям, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.
Чтобы приостановить инфляцию, некоторые экономисты предлагают "заморозить" заработную плату работников. Вместе с тем они не обращают внимания на то, что собственники капитала не желают ни в коей мере сдерживать рост размеров своих прибылей, что также увеличивает цены товаров, подталкивает инфляцию. Не противопоставлять одни социальные группы другим возможно, например, если одновременно противодействовать и общему росту цен и всех инфляционных доходов.
Теперь представим, что инфляция полностью отсутствует. Может ли в таком случае получаемая работниками на руки заработная плата покрыть все расходы по воспроизводству рабочей силы?