Всем привет. Давно хотел провести аналогию между семьей и бизнесом. Безусловно, будет большое количество обобщений. Все нижеописанное мое личное оценочное мнение.
 
 Итак, Вы хотите создать бизнес и ищете партнера для его запуска. Что Вы видите:
 
 1. Большая часть потенциальных бизнес партнеров требует чтобы Вы кроме партнера еще были и инвестором данного стартапа
 2. Большая часть потенциальных бизнес партнеров хочет быть в данном стартапе на позиции офис менеджера, при этом получая зарплату топ менеджера, которую Вы должны гарантировать
 3. Большая часть потенциальных бизнес партнеров считает, что Вы должны гарантировать прибыльность бизнеса, если у бизнеса начинаются финансовые проблемы, то Ваш бизнес партнер с легкостью может уйти в другую, "более стабильную компанию"
 4. Любые юридические соглашения, которые Вы перед юридическим оформлением компании заключите с партнером могут быть аннулированы судом
 5. В случае, если компания юридически оформлена и кто-то из основателей решит ее закрыть, все ее активы делятся пополам вне зависимости от того, какие были соглашения, кто как участвовал в ее развитии
 6. Если Вы создали "дочернюю компанию", в которую вложили не один год своих сил, свой интеллект, время, при аннулировании бизнеса дочерняя компания достается на 100 процентов партнеру, потому что партнер 9 месяцев работал на стройке офиса этой дочерней компании как разнорабочий и Вы не один год обязаны выплачивать компенсацию за то, что участвовали в создании и развитии дочерней компании
 7. Даже если Вы уличите своего бизнес партнера в работе с другими партнерами, хотя Вы договаривались что Ваш стартап будет единственным над которым он работает, юридически это ничего не значит, активы пополам.
 8. Ваш партнер может в одностороннем порядке в любое время на основе анализа предложений потенциальных партнеров выставлять Вам любые требования, угрожая ликвидацией стартапа
 9. Большая часть потенциальных бизнес партнеров считает, что инвестировать Вы должны уже на стадии переговоров о партнерстве, опять же не давая никаких гарантий
 
 Фактически, получается что партнерства по сути нет. Нанимаем сотрудника в компанию, вынуждены платить зарплату сильно выше выполняемым обязанностям, никаких гарантий не имеем (кроме гарантии потери 50 процентов активов и 100 процентов дочерних предприятий в случае аннулирования компании). При этом наш сотрудник чувствует себя комфортно, у него куча предложений от большого количества потенциальных партнеров и инвесторов, рынок перегрет.
		
                	- Главная
 - СТАТЬИ
 - АВТОРЫ
 - НЕ ЧИТАЛ
 - НОВИЧКУ
 - ТОП-100
 - ФОРУМ
 - Новые темы
 - Свежие сообщения
 - Ветка: Анализ отношений с женщинами
 - Ветка: Расстаюсь или Развожусь. САНЧАС
 - Ветка: Наболевшее. Выскажись!
 - РАЗДЕЛ: Мы и Женщины
 - РАЗДЕЛ: Маскулизм, МД и права мужчин
 - РАЗДЕЛ: Отцы и Дети
 - РАЗДЕЛ: Разное
 - УЧЕБНИК
 - ТРИЛОГИЯ
 - ВИТРИНА
 - КОПИЛКА
 - ОТНОШЕНИЯ
 
					
  Аналогии здесь могут быть уместны. Тогда скажем: 
 
  + Сколько не наблюдал подобных примеров, когда успешный ОМП подбирал бабу-нищебродку, всегда всё закачивалось именно так.  
 
 
 
  Я пару лет назад пытался просто вывезти девочку 19-ти лет из села (население её города 25 000 чел.) Но в течении пары недель быстро понял что это гиблое дело. И мы расстались. Теперь всё! Более, никого и ниоткуда вывозить не буду.
 
  Что бы не делал ОМП для такой ТП, он всегда будет её "не достоин".